Трудовое право

Если вам отказали в приеме на работу, требуйте объяснений. Ловите бланк запроса

По статье 64 ТК по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Срок для ответа – 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Образец такого требования есть на сайте Роструда.

Какие документы нужны для устройства на работу, мы рассказывали здесь.

Комментарии

35
  • Алексей Т.

    Срок для ответа – 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

    В противном случае- что?

    • Владислав Савушкин
      Бизнес-эксперт

      В противном случае соискатель автоматически становится сотрудником организации😀

      По статье 64 ТК по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

      Масло масляное...соискатель...трудовой договор🤔

      • Мирам

        В противном случае соискатель автоматически становится сотрудником организации

        расклейщики объявлений и курьеры могут подняться 😂

  • Theej

    Зачем? Какой в этом смысл?

  • Wern

    "Отдано предпочтение более подходящему на данную должность кандитату" - точно стоит ради этого объяснения затевать весь этот документооборот? Тем более что доказывать, чем же тот кандидат более подходящий и существует ли он вообще, никто не обязан?)))

    • Старый ворчун

      доказывать, чем же тот кандидат более подходящий и существует ли он вообще,

      Это до суда не обязан. А суды у нас независимые ни от чего.