03 нояб. 2023 г. в 11:31Трудовое право

Если вам отказали в приеме на работу, требуйте объяснений. Ловите бланк запроса

По статье 64 ТК по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

6,1 тыс. открытий

Письменное_требование_о_сообщении_причины_отказа_в_приеме_на_работу.rtf
342 загрузки
Скачать

Срок для ответа – 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Образец такого требования есть на сайте Роструда.

Если вам отказали в приеме на работу, требуйте объяснений. Ловите бланк запроса

Какие документы нужны для устройства на работу, мы рассказывали здесь.

Easypay.World

Вчера в 10:42Банковские карты

Зарубежная карта в 2026: тир-лист стран и банков от тех, кто оформляет их каждый день

Разбор от практиков, которые выпускают иностранные карты каждый день и видят, что реально проходит, а что блокируется. Внутри — тир-лист стран по школьной шкале, прямые вердикты по банкам в формате дуэлей, подбор карты под конкретную цель, инсайдерские нюансы и реальный кейс. Без рекламной воды: где-то мы ставим оговорки собственным продуктам.

3.9K

Алексей Т.03 нояб. 2023 г. в 11:35
Главный бухгалтер
Срок для ответа – 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В противном случае- что?
User03 нояб. 2023 г. в 11:37
Зачем? Какой в этом смысл?
Wern03 нояб. 2023 г. в 11:41
"Отдано предпочтение более подходящему на данную должность кандитату" - точно стоит ради этого объяснения затевать весь этот документооборот? Тем более что доказывать, чем же тот кандидат более подходящий и существует ли он вообще, никто не обязан?)))