В ведомстве констатировали, что Трудовым Кодексом не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы.
Что же делать?
Минтруд в письме от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 сообщает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина с ребенком до 3 лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.
То есть, можно уйти в отпуск по уходу сразу же после приема на новую работу.
Комментарии
12Интересно, а зачем предприятию нужен такой сотрудник?
Обманула?
А почему нет? У нас сейчас в стране дефицит кадров. А женщина элементарно могла переоценить свои силы.
предохраняться не учили?
Вы меня спрашиваете? Я понятия не имею. А то что дамы частенько выходят из отпуска по уходу, потом быстренько обратно туда возвращаются - это в практике бывало и не раз.
нет, я про обобщённую сферическую женщину, не желающую трудиться на пользу общества
а это разве не работа??
в инкубаторе выращивать патриотов проще и дешевле
иногда трудоустраиваются в состоянии немного беременна. причем на работу, где категорически запрещены даже ранние сроки беременности. например работа связанная с подъемом тяжести... по принципу хоть куда-то перед декретом
с дальнейшим комментарием -я сама только что узнала :)
это письмо надо в сфр направить, пусть они читают.
Так они читать не умеют! Они только писать могут: умышленно, специально для получения пособий, отменить, выданное вернуть....
чего там они ещё пишут...
пока до них дойдет 🙃