В 2023 году число вакансий увеличилось на 57%, тогда как количество резюме сократилось на 2%. Об этом сказано в исследовании сервиса SuperJob.
Конкурс на вакансию упал на 34%, а в 85% компаний возник кадровый голод, HR-специалистам стало сложнее закрывать позиции.
Только 11% работодателей заявили, что не сталкивались с дефицитом кадров, а еще 4% затруднились ответить.
Активнее всего ищут новых сотрудников промышленные предприятия, за год число таких вакансий выросло на 122%. Особенно высок спрос на квалифицированных рабочих, ИТР и мастеров цехов.
Число открытых вакансий в строительных компаниях выросло на 31%, а в транспортно-логистической сфере – на 35%. В области гостиничного бизнеса и общественного питания спрос на сотрудников увеличился на 36%, в розничной торговле – на 24%.
IT-компании стали на 10% чаще искать новых сотрудников, однако требования к специалистам изменились. Если раньше работодатели нанимали кандидатов без опыта, то теперь джуниоров стараются не брать, а искать middle- и senior-специалистов.
Работодателям будет необходимо еще более тщательно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров, — говорится в исследовании.
Недавно мы писали, что работодатели откажутся повышать выплаты сотрудникам — на рынке труда пройден зарплатный пик.
Комментарии
5Если на предприятии кадровый голод, значит это предприятие хреново платит сотрудникам и хреново к ним относится. И лучше ему, вообще, закрыться и сдохнуть.
Чтобы на птицефабрику потянулись птичницы надо сделать им зарплату в 3 раза больше нынешней. И цену на яйца в 200 руб. Каким будет ваш следующий комментарий после того как вы увидите новые ценники?
до чего довёл страну этот фигляр ПэЖэ!
А может быть разницу между з/п птичницы и директора подсократить? Может и ценники поднимать не придётся.
И знаете, помимо финансового стимулирования есть ещё и нефинансовое: нормальный график работы, нормальное человеческое отношение и пр.
У нас тут одно довольно крупное предприятие, завод, предлагает работу бухгалтеру. Требований навалом: и во всех ФСБУ разбираться досконально, и отчётность и МСФО. На собеседовании прям целый экзамен проводят на знания. Что предлагают? З/п 45 тыс. до вычета, работу по выходным и праздникам без оплаты сверхурочных, задержки после окончания рабочего дня. Мечта, а не работа. А если учесть их "шикарное" месторасположение без доставки - так вообще.
Есть другие. Да, платят немного, несмотря на то, что монополисты и зарабатывают прилично. Но и не требуют многого, и график работы хороший, и месторасположение - полчаса на общественном транспорте из любой точки города. Надо ли говорить, что у вторых нет никакого кадрового голода?
сотруднику