В Роструд обратился многодетный отец с женой-декретницей, который хотел бы в такой ситуации сохранить для себя полную зарплату.
Не получится, пояснил Роструд.
Работодатель вправе объявить простой при условии, что фактически приостановлена деятельность какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.
Статус работника в данном случае значения не имеет.
Трудовая деятельность в период простоя работниками не осуществляется.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Начать дискуссию