Можно принять на работу сотрудника без военного билета

При устройстве на работу надо предъявить военный билет. Но если у соискателя нет этого документа, это не повод для отказа ему в трудоустройстве.

Об этом сообщает Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.

Отказ возможен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами несостоявшегося сотрудника.

Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.

Если человеку отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, он может подать в суд на несостоявшегося работодателя.

Ранее Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 также сообщал, что можно принимать на работу сотрудников без военного билета, но надо сообщить об этом в военкомат.

Хотите разобраться в воинском учете и вести его без ошибок и штрафов? Проходите курс повышения квалификации «Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С».

Сейчас курс со скидкой стоит всего за 4 499 рублей!

Купить курс

Вы научитесь с нуля вести воинский учет в компании, получите образцы всех документов, пошаговый алгоритм и удостоверений на 16 ак. часов, которое внесем в реестр ФИС ФРДО.