Правительство продлило возможность перевода сотрудника к другому работодателю до 1 января 2025 года, сказано в постановлении № 2390 от 29.12.2023. Эти правила применялись до 31 декабря 2023 года.
Сотрудника можно временно перевести на работу в другую компанию, если в центр занятости поступили:
запрос работодателя о временном переводе работников из другой организации;
информация о приостановке деятельности компании.
Организация, которая получила запрос на временный перевод сотрудников из другой компании, должна в течение трех рабочих дней отправить в центр занятости решение о согласии или об отказе на такой перевод.
Чтобы временно работать в другой организации, сотруднику нужно написать письменное согласие. Также другой работодатель может заключить с работниками срочный трудовой договор, если руководство основной компании не возражает.
На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Начать дискуссию