Трудовое право

Совместителя на срочном договоре нельзя уволить из-за приема основного сотрудника

Совместителя можно уволить в любое время по инициативе работодателя, если на его место пришел другой сотрудник, для которого эта работа будет основной. Но это правило действует только для совместителей на бессрочном договоре.

Об этом предупреждает Минтруд в письме от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700.

Об увольнении по такому основанию совместителя надо предупредить за 2 недели.

Если же совместитель изначально принят по срочному трудовому договору, то уволить его причине трудоустройства основного работника нельзя.

В этом случае совместителя-срочника можно уволить только по общему основанию. В частности – после окончания срока договора.

Комментарии

3
  • Людмила М.
    Бухгалтер

    И как быть? Декретница решила выйти раньше например ребенку 2 года. . Есть другой сотрудник на этом месте по срочному ТД. И? Год содержать двух сотрудников когда работа по количеству только для одного 😆

    • Жанна

      Декретница решила выйти раньше

      это не приём нового основного сотрудника. В этом случае условием окончания срочного договора является выход декретницы из отпуска по уходу.

      • Алейда

        Наверное можно и в случае работы совместителя-срочника в договоре срок окончания договора указать событие (приём основного сотрудника)