Отпуска

Роструд: мобилизованных в график отпусков включать не нужно

Роструд порекомендовал не включать мобилизованных сотрудников в график отпусков, так как на время мобилизации трудовой договор с ними приостанавливается.

Однако, можно включать таких сотрудников в график с примечанием о мобилизации, чтобы не потерять отпускной стаж, который продолжает копиться во время мобилизации.

Такое мнение чиновники высказали в письме от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1. Ранее аналогичный ответ Роструд давал на сайте Онлайнинспекция.рф.

Когда работник вернется и возобновит трудовой договор, в течение полугода он сможет взять отпуск в любое удобное для него время (ч. 9 ст. 357.1 ТК).

Напомним, для создания графика отпусков можно использовать стандартный бланк Т-7, который утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или разработать собственный.

Какие изменения ждут бухгалтера в работе с военнообязанными сотрудниками в 2024 году вы узнаете на курсе повышения квалификации «Бухгалтер-2024 ― Главные изменения по налогам, отчетности, ФСБУ, зарплате и воинскому учету». За время обучения вы разберетесь во всех новациях-2024: налоги, ФСБУ, учетная политика, отчетность и воинский учет.

Сейчас курс можно купить по сниженной цене за 4 990 руб.

Купить курс

После прохождения курса вы получите официальное удостоверение о повышении квалификации по почте России. Ваш работодатель увидит его в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.

Начать дискуссию