Роструд напомнил, что наличие испытательного срока — не обязательное условие для трудоустройства и включения в трудовой договор. Об этом сказано в телеграм-канале ведомства.
Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон. Условие прописывается в самом тексте трудового договора или в отдельном соглашении, если сотрудник приступил к работе до заключения договора.
Если это не будет соблюдено, то работник считается принятым без прохождения испытательного срока.
Срок испытания нового сотрудника не может превышать:
шести месяцев — для главбухов, руководителей и их заместителей;
двух недель — для сотрудников с трудовых договором от двух до шести месяцев;
трех месяцев — для остальных работников.
Работодатель не имеет права по своему усмотрению продлевать испытательный срок. Его время может быть увеличено только в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе. Например, находился на больничном.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты, то трудовой договор может быть расторгнут до окончания испытательного срока.
Начать дискуссию