Внесут поправки в статью 153 ТК. Проект опубликован на федеральном портале.
Если на день увольнения отгулы не использованы, то по выбору работника ему предоставляется:
отгулы с последующим увольнением;
выплачивается в день увольнения разница между двойной и одинарной оплатой за работу в выходные.
То есть, сотрудник может либо отгулять свои отгулы и после этого уже уволиться, или взять за них оплату деньгами.
Норма заработает с 1 сентября 2024 года.
Причина для поправок – постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П/2023.
Сотрудники бухгалтерии часто работали в выходные дни за отгулы. Но эти отгулы им никто не давал. А потом их уволили. Добиться через суд оплаты за неиспользованные отгулы им не удалось.
В итоге женщины дошли до Конституционного суда и добились справедливости.
Комментарии
8Супер 😁 а как считать будут разницу? Руками каждый отгул?
наверное 1С автоматизирует в ЗУПе, а в Бух как обычно - вручную
1 с по человечески ничего не могут сделать. Думаю как всегда руками проверять надо будет.
Когда увольнялся с первой своей официальной работы "ЭнергоСбытоваяКомпания", то у меня сгорело таким образом порядка 85-90 отгулов. За 4,5года работы набралось.
У меня не так много) всего дня три, но всё равно немного жалко
Это было за период с 2000 по начало 2005. Нам тогда новое ПО почти внедряли, которое на нас тестировали. Приходилось часто по выходным и вечерам вносить правки в код, делать всякие синхронизации данных.
В Уфе разработчики были из нашего города и наш филиал взяли за основу для разработки ПО по учёту потребленной Электроэнергии.
Они работали в штате "БашкирЭнерго", а мы все их новшества на земле внедряли и адаптировали - у них ЗП и премия, а у нас отгулы, которые сгорели
ого
Будет... Ибо в реальном секторе экономике (не бюджетники) это мало кого затронет.