Разъяснения СФР дает на своем сайте.
Коды в графе 5 подраздела 1.1 такие:
«0» – бессрочный трудовой договор;
«0.1» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
«0.2» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
«1» – трудовой договор по совместительству;
«1.1» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
«1.2» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
Ранее разработчики новой формы ЕФС-1 разъясняли, что при изменении срока ТД нужно будет сдавать новый отчет ЕФС-1 с мероприятием «Перевод» и новым кодом.
Между тем сейчас СФР дает другое разъяснение.
Если изменился срок трудового договора (был менее 6 месяцев, стал более 6-ти), необходимо сдать корректировку ранее поданного кадрового мероприятия.
Одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» и новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» и реквизитов допсоглашения в подразделе «Основание».
Аналогично надо действовать, когда срочный договор (на более 6 месяцев) стал бессрочным. Мероприятие с кодом «0.2» отменяют и сдают новое с кодом «0».
Правильно составлять ЕФС-1 научат на курсе «Бухгалтер по зарплате».
Вас ждут видео-лекции, практические задания, проверочные тесты, куратор в процессе обучения и онлайн-встреча с экспертом. Сейчас купить курс можно со скидкой за 8 950 руб.!
Вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который мы внесем в госреестр Рособрнадзора, а оригинал отправим по почте.
Другие курсы со скидками найдете в каталоге.
Комментарии
10То есть предлагают корректировать совершенно правильный отчет?
слов нет, одни эмоции
кто же у них там такой творческий ...???...
зачем опять придумывать очередной квест? чтоб не скучали и было весело? а тем кто-то сдает на бумаге чтоб весело было вдвойне?
Что они там курят?