Коды «НЕПД» и «НЕПН» указываются в случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, например:
приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно (статья 93 ТК);
установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя (ч. 5 статьи 74 ТК).
Как заполнять ЕФС-1 при пролонгации трудового договора, читайте здесь. Про дистанционщика-полставочника – здесь, про перевод с неполного дня на полный – здесь.
📈 Станьте главным бухгалтером на УСН!
🔹Освойте бухгалтерский учет и налоговую отчетность по новым правилам.
🎓 Курс с выгодой до 75% — сейчас всего 7 900 ₽!
Комментарии
4А если неполный день у человека с прошлого года и продолжает так работать, то в 2024 году показывать или уже не надо?
тоже интересует
У меня тоже один работник на неполном рабочем дне с прошлого года и продолжает так работать. А у другого срочный трудовой договор более 6 месяцев. Пролонгируется постоянно. И на них не подавалась СЗВ-ТД раньше, они давно работают. То что сдавать и корректировать?
У меня попросили сдать корректировку по бывшей сотруднице - ныне пенсионер, так как у неё пенсия не индексируется из-за новых параметрах в ПО СФР.
Мероприятие подавали в марте 2020 по последним кадровым событиям - само мероприятие перевод на другую должность от 2018. В конце 2020 подавали мероприятие увольнение на неё и она ушла потом на пенсию, у неё все было нормально до января 2024.
Пришлось руками в СБИС делать - так как 1С ЗУП на дату январь 2024 не формирует по форме СЗВ-ТД, а формирует раздел из ЕСФ-1. А СФР необходимо получить отменяющее и новое по форме по которой сдавали первый раз. Ещё и пришлось код выполняемой функции заполнять и другие реквизиты, которых не было когда подавали сведения первый раз.