Даже если сотрудник берет половину отпуска, этот отпуск все равно предоставляется ему за конкретный рабочий год. Этот рабочий год (не путать с календарным) и надо указывать в приказе Т-6.
Такое разъяснение дает Роструд.
В приказе о предоставлении отпуска следует указывать рабочий год полностью, а не его половину.
Например, сотрудник устроился на работу 07.04.2023 и идет в отпуск с 11.03.2024 на 14 дней.
В приказе надо указать период (рабочий год) – с 07.04.2023 по 06.04.2024.
Следующий отпуск на 14 дней тоже будет за период с 07.04.2023 по 06.04.2024.
Какими документами оформляют отпуск, мы разбирали здесь.
Начать дискуссию