Даже если сотрудник берет половину отпуска, этот отпуск все равно предоставляется ему за конкретный рабочий год. Этот рабочий год (не путать с календарным) и надо указывать в приказе Т-6.
Такое разъяснение дает Роструд.
![](https://i.klerk.ru/ndvSH2IyQMLb7y0OnBHPOwYMDGInEJloxpp488flJoQ/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzA1/YTEwZDEyMDQ3Mzk2/MDdkNTIyYjBiY2Zh/Yjk2MDFlLmpwZw.webp)
В приказе о предоставлении отпуска следует указывать рабочий год полностью, а не его половину.
Например, сотрудник устроился на работу 07.04.2023 и идет в отпуск с 11.03.2024 на 14 дней.
В приказе надо указать период (рабочий год) – с 07.04.2023 по 06.04.2024.
Следующий отпуск на 14 дней тоже будет за период с 07.04.2023 по 06.04.2024.
Какими документами оформляют отпуск, мы разбирали здесь.
Начать дискуссию