По итогам 2023 года 49% компаний заявили об увеличении численности персонала. Об этом сказано в исследовании «Русской школы управления» (РШУ). Результаты есть в распоряжении «Клерка».
16% работодателей сократили штат. Менее чем на 20% персонал сократили 13% организаций, 2% — уволили от 20 до 50% сотрудников.
Численность персонала осталась на прежнем уровне в 35% компаний.
С дефицитом кадров в 2023 году столкнулись 81% организаций. Расширять штат в 2024 году планируют 56% работодателей.
Сложная ситуация на рынке труда заставляет работодателей корректировать свой подход к сотрудникам. Если раньше многие руководители считали, что незаменимых людей нет и всегда можно найти хорошего специалиста на любую должность, то сейчас их позиция меняется. Компании стали больше заниматься развитием талантов, а также ротацией сотрудников внутри компании, чтобы они могли проявить себя на новом месте, — сказала Анастасия Боровская, директор РШУ.
Больше всего бизнесу интересны кандидаты производственных специальностей (44%), те, кто занимается торговлей (31%), маркетингом и рекламой (14%), финансами и бухгалтерией (11%). IT-специалистов ищут 14% работодателей, а руководители нужны 18% предприятий.
Комментарии
20\\\\\...С дефицитом кадров столкнулись 81% компаний.....////
И это говорит только о том, что "водить руками" могут если не все, то очень даже многие, а вот делать в реале что-то полезное и тем самым созидая добавочную стоимость, вдруг стало отчего то дефицитом.
Роботы не хотят работать, милорд
мы столкнулись, не можем уже несколько месяцев найти производственных работников, кладовщиков и бухгалтера((( зарплата достойная, но вот- то пьют, то кодированные, то оказывается, что работать надо, видите ли... а бухгалтера- производственников- нет практически, одна пришла с "большим опытом" и вызвала у меня огромное удивление вопросом- как сделать акт сверки в разрезе договоров и где сделать корректировку поступления... и по всем своим рабочим обязанностям примерно так же. Пришлось попрощаться через пару месяцев
В прошлом году бухгалтера на платежки и первичку искала с полгода. Нашла тетечку предпенсионного возраста. Так себе, но реально нет никого. Другие, что приходили на собеседование были еще хуже. Одна бухгалтер очень мне понравилась, но на ее работе узнав, что уходит, подняли ей ЗП прилично, и она осталась. Работаю с тем, что есть. ЗП стараемся на среднем по региону уровне держать.
По производственному персоналу примерно тоже самое.
Та же фигня: варианты только среди предпенсионных тетенек.
Ну и зачем Вы так о предпенсионных тетеньках, даже как-то обидно стало😒
Не обижайтесь. Я ведь сама такая (плюс еще две постарше) - нужна смена, надеюсь что компания (в отличие от меня) работать будет еще долго.
Да куда Вы торопитесь, ещё один-два указа, и Вы опять молоды и полны сил🤣
Да я и сама неуклонно стремлюсь к этому прекрасному возрасту. Дело в том, что молодые и даже условно молодые не звонят и резюме не шлют. Все старше 50. Где смена подрастающая?
видимо, на более денежных местах.
средняя 55 уже ниже средней общей (70).
Профессия перестала быть денежной, а мы, по-старинке, считаем себя чуть ли не элитой....
😏
Ну не знаю....
Вольная цитата от бывшего главного программиста из гос. архива.
"Ревизия? Да бухгалтерия их вообще не боится".
Вам такое слово "мобилизация" о чем-нибудь говорит?
Вот конкретно в этой веточке вроде как про бухгалтеров говорим. Не ужели все ушли на фронт?
Мне - говорит. Но не пойму, как оно связано с наличием на рынке молодых бухгалтеров. Они все уехали через грузинскую границу вместе со своими мужьями? Просто логику бы понять.
вспоминается обсуждение на Клерке - когда дворнику установили зп больше чем у ГБ )
Аналогично: ищем бухгалтера (Коптево в Москве, если что). У нас интеллигентная компания (типография), но заработки не ахти. Перспектива роста еще как есть: всего бухов три, один уже уходит на пенсию, другие на подходе. Но пока ни одного кандидата я не видела(((
работать же надо... одна пришла на собеседование и говорит- у вас большой объем работы, даже кофе попить будет некогда...