Трудовое право

У сотрудников на 0,1 ставке предпраздничный день сокращается до нуля

Даже если рабочий день сотрудника длится 48 минут (0,1 ставка), то он все равно должен быть сокращенным перед праздником.

Причем сокращение у всех – на 1 час. В том числе у тех, кто работает на неполную ставку.

Если рабочий день сотрудника длится 48 минут, он вообще не должен приходить на работу в предпраздничный день.

При этом 12 минут, на которые мог бы еще сократиться его день, будь он у него длиннее, на другой день (до или после праздника) не переносятся.

То есть все коллеги будут работать в предпраздничный день на 1 час меньше, а этот сотрудник — на 48 минут меньше.

Такое разъяснение дает Роструд.

Комментарии

17
  • Жанна

    Если рабочий день сотрудника длится 48 минут, он вообще не должен приходить на работу в предпраздничный день.

    тогда этот день будет выходным, а должен быть рабочим. А ТК не предусматривает дополнительный выходной день перед праздничным выходным днём.

    Нестыковочка, однако.

      • Ирина

        Проще позвонить, приходить-то зачем?

        • Олег Колесников

          Отметиться, как полагается

          Это же не выходной, а сокращенный рабочий день, а проезд до работы не включается в рабочее время

          Надо же проверить своими глазами, что он жив и здоров 😄

          • Ирина

            Надо же проверить своими глазами, что он жив и здоров 😄

            Ну, тогда видеозвонок!

  • бух2007

    в табеле будет Я0?