Причем сокращение у всех – на 1 час. В том числе у тех, кто работает на неполную ставку.
Если рабочий день сотрудника длится 48 минут, он вообще не должен приходить на работу в предпраздничный день.
При этом 12 минут, на которые мог бы еще сократиться его день, будь он у него длиннее, на другой день (до или после праздника) не переносятся.
То есть все коллеги будут работать в предпраздничный день на 1 час меньше, а этот сотрудник — на 48 минут меньше.
Такое разъяснение дает Роструд.
Комментарии
17тогда этот день будет выходным, а должен быть рабочим. А ТК не предусматривает дополнительный выходной день перед праздничным выходным днём.
Нестыковочка, однако.
Поэтому нужно зайти на работу для явки, а потом можно и домой 😀
Проще позвонить, приходить-то зачем?
Отметиться, как полагается
Это же не выходной, а сокращенный рабочий день, а проезд до работы не включается в рабочее время
Надо же проверить своими глазами, что он жив и здоров 😄
Ну, тогда видеозвонок!
Вот-вот, фигня какая-то получается
в табеле будет Я0?