Опубликован приказ Минтруда от 13.02.2024 № 57н, который вступает в силу с 1 апреля.
Сейчас действуют правила, утвержденные постановлением правительства от 24.06.2023 № 1026. Но по новому закону о занятости утверждать эти правила должен Минтруд, что он и сделал.
Центр занятости населения (ЦЗН) будет считать средний для пособия по безработице самостоятельно.
Но в некоторых случаях расчет должен сделать работодатель. Это такие случаи:
сотрудница в последние 12 месяцев была в декретном или отпуске по уходу за ребенком;
не было начислений в последние 12 месяцев;
человек уволен с военной службы по призыву;
сотрудник работал в международной организации, которая не начисляла взносы на зарплату;
сотрудник работал за валюту в госучреждении.
Расчетный период – 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если в этот период зарплаты не было, берут предыдущие 12 месяцев. Если и там нет зарплаты, берут зарплату в месяце увольнения. Если и там ее нет, то средний считают из оклада.
Сначала считают средний дневной заработок (СДЗ) – делят все начисления в расчетном периоде на отработанные дни. Потом этот СДЗ умножают на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
При этом работодатели по просьбе уволенного работника должны выдать справку о среднем заработке. Она утверждена приказом Минтруда от 27.07.2023 № 604н.
Впрочем, в этой справке есть такой текст:
То есть там фигурирует ссылка на старые правила расчета среднего заработка. Теперь же правила утверждены другим нормативным актом.
Свой комментарий «Клерку» по новому регламенту дал Антон Бараборкин, операционный директор юридической фирмы BLS:
«Изначально этот порядок должен был быть формальным изменением. С 1 января 2024 г. вступил в силу новый закон о занятости, по которому регулировать правила должен Минтруд (сейчас порядок утвержден постановлением Правительства РФ). С учетом этого алгоритмы остались прежними: расчет заработка за 3 месяца, полномочия службы занятости, нюансы для беременных женщин, при призыве на службу и др.
Но последние инфоповоды по выплатам и судебная практика заставили учесть ряд новшеств. Теперь при исчислении среднего заработка будут смотреть не только оклад, а все выплаты, положенные системой оплаты труда в компании. Сюда, как правило, входят пособия и компенсации (скажем, за стаж, дистанционную работу), стимулирующие выплаты и премии. Также для расчета заработка учтут доход от совместительства, чего пока нет. Кстати, хотя законодатели и говорят, что в расчет не возьмут социальные и другие выплаты (матпомощь, оплата питания и проезда), это станет дискуссионным вопросом. Многое будет зависеть от того, как та или иная выплата указана в системе оплаты.»
Эксперт добавил, что, с одной стороны, у многих сотрудников средний заработок может подрасти. В случае несогласий будет больше поводов для спора и изучения — что же именно входит в систему оплаты. С другой, сам работодатель сможет считать средний заработок лишь в исключительном случае — если данные о доходе по какой-то причине не пришли в СФР и служба занятости не может их получить. Но таких случаев все меньше и меньше.
Комментарии
1мы знаем, какие данные в СФР)) Проверено практикой. Идут данные о доходе для больничных без 4 кв. Очевидно и в ЦЗН такие данные идут
Только для б/л бухгалтер сам доход исправляет, а ЦЗН этого не будет делать, потому что они принимают за чистую монету то, что им шлет СФР