Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, который работает по совместительству, в те даты, когда у него запланирован отпуск по основной работе.
Если совместитель не отработал 6 месяцев, отпуск ему обязаны предоставить авансом.
Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку, — сказано в телеграм-канале Роструда.
Например, если совместитель работает на 0,5 ставки, его отпуск не будет урезан до 14 календарных дней: сотрудник вправе отдыхать 28 календарных дней по общему правилу.
Комментарии
2Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, который работает по совместительству, в те даты, когда у него запланирован отпуск по основной работе.
Разве нельзя предоставлять отпуск в другие даты, отличные от основного места работы?Может работник не хочет одновременно у всех работодателей одновременно отдыхать?Это же желание работника...
тык прямого запрета и нет