Роструд: график неполной занятости должен быть удобен работнику

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению следующих сотрудников:

• беременных;

• одного из родителей с ребенком в возрасте до 14 лет или если у сотрудника ребенок-инвалид до 18 лет;

• которые ухаживают за больным родственником в соответствии с медицинским заключением.

Таким работникам могут сократить рабочее время во все дни недели с уменьшением продолжительности ежедневной занятости при сохранении полной рабочей недели.

Работодатель может установить неполную рабочую неделю с уменьшением числа рабочих дней при сохранении полного рабочего дня.

Также доступен вариант, когда сотрудник находится на работе неполный день при неполной рабочей неделе. Тогда будет уменьшена продолжительность ежедневной занятости и длительность рабочей недели.

График устанавливают тот, который будет удобен сотруднику. Однако он будет действовать только до тех пор, пока есть основания для неполного рабочего времени.

Роструд в своем телеграм-канале напоминает, что неполное рабочее время не влечет для сотрудников каких-либо ограничений трудовых прав, в том числе по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа.