Кому работодатель обязан дать отпуск за свой счет: перечень

Перечень таких случаев приводит Минтруд.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты 1 раз в год:

• Героям Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до 3-х недель;

• работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней;

• при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

• супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность отпуска по основному месту работы;

• ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;

• родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов – до 14 календарных дней.

Также отпуск без содержания предоставляют для сдачи экзаменов абитуриентам и студентам-вечерникам.

Кроме того, в колдоговоре можно прописать право на такой отпуск до 14 календарных дней для таких сотрудников:

• родителей с двумя и более детьми до 14 лет;

• родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет;

• одиноких родителей с ребенком до 14 лет;

• ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.

Правила оформления отпуска без сохранения зарплаты мы разбирали здесь.

Разберитесь в порядке предоставления и оформления отпусков, а также научитесь вести кадровый учет по правилам 2024 года на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».

Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей.

Купить курс

Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Сейчас на все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка! Посмотреть каталог.