Увольте сотрудника, если его призвали на службу, и сообщите об этом в СФР и военкомат
Начался весенний призыв. Если вашего работника призвали, то его следует уволить из компании. Но делать это надо особым способом. Расскажем, на что обратить внимание.
Президент подписал указ от 31.03.2024 № 222 о весеннем призыве на срочную службу. Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, а с 2024 года — до 30 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете. Если вашего сотрудника призвали, увольте его по статье 83 ТК.
Основание для прекращения договора — заявление призывника, к которому он прикладывает повестку. Увольняйте датой, которую сотрудник укажет в заявлении, без отработок. Обязательно сообщите об увольнении в СФР не позднее рабочего дня со дня, когда издали приказ. А также направьте сведения об увольнении в военкомат по форме из приложения № 2 к Положению, утв. постановлением правительства от 27.11.2006 № 719. Для этого у вас будет 5 календарных дней со дня увольнения.
Обратите внимание: если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, то оплату за неотработанные дни отпуска вы не должны удерживать — ст. 137 ТК.
Подробнее о том, как вести воинский учет по правилам 2024 года без ошибок и штрафов, вы узнаете на онлайн-курсе «Ведение воинского учета: от документов, сверок с военкоматом до 1С».
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3690 рублей вместо 16 000 рублей.
Сегодня последний день акции!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Комментарии
1В целом логика ясная. Человек ушёл служить — трудовые отношения надо закрыть корректно, чтобы потом не было хвостов ни у компании, ни у него.