Охрана труда

🚑 Предварительный медосмотр должен быть за счет работодателя, даже если не взяли на работу. Эксперт: работодатель так и так «крайний»

При трудоустройстве на работу с вредностью сотрудник должен пройти предварительный медосмотр, а работодатель – оплатить его.

Минтруд в письме от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692 разобрал ситуацию, когда новичкам дают подписать соглашение о том, что деньги за медосмотр они вернут работодателю, если медкомиссия признает их негодными к такой работе.

По статье 214 ТК работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров:

  • предварительных — при поступлении на работу;

  • периодических — в течение трудовой деятельности;

  • внеочередных;

  • других обязательных медосмотров;

  • психиатрических освидетельствований работников.

Требовать с сотрудников оплату медосмотров нельзя. Это будет нарушением ТК.

Специально для «Клерка» комментирует Антон Бараборкин, операционный директор BLS:

«Ст. 214 ТК дает «интересную формулировку» — проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров при поступлении на работу. Вопрос в том, что осмотры надо проводить до допуска на работу, но де-факто сотрудника приняли на работу — подписал оффер или уже трудовой договор либо согласовали трудоустройство. В итоге работодатель так и так остается «крайним»: он уже принял на работу человека и не может не трудоустроить. А если же медосмотр покажет, что человек не годен — осмотр все равно надо оплатить. Плюс надо еще думать о дальнейшей работе для такого сотрудника – перевод, другие вакансии и т. д.

Т.е. компания в любом случае несет ответственность и это, конечно, нарушает баланс интересов работодателей и работников. Но все это идет в русле защиты интересов работников.

Похожая ситуация – с персональными данными соискателей. Чтобы проверить данные по кандидату, у него надо брать согласие на обработку персданных, а если человека не примут, по всем правилам уничтожить данные и т. д. И хотя письма Минтруда не являются нормативным актом, а лишь рекомендацией, но практика, как правило, на стороне работников.

Компаниям сложно доказать право на возмещение, если работник не пройдет медосмотр. Подобные и похожие согласия (о возмещении, удержании средств и т. д.) от работников суды часто признают незаконными.»

Эксперт добавил: мы не говорим, что работники должны компенсировать затраты, но законодатели должны разработать механизм защиты для работодателей. Например, законодательно можно компенсировать из СФР (т. е. из бюджета) затраты на охрану труда. И сюда вполне можно четко нормативно включить компенсацию таких медосмотров.

Комментарии

7
  • Людмила М.

    А у несостоявшегося работника тогда это что? Материальная выгода с налогом 35%?

    • Arhimed0

      Да ничего!

      Тебе пообещали взять, грят иди медосмотр проходи. Ты прошёл, конечно же не бесплатно. Приходишь, а тебе вежливо послали.

      Ну и что? Куда пойдёшь дальше?

      И никто тебе возмещать ничего не будет. Письма они сидят пишут... Куда бы эти письма только за...... засунуть? И в тувалете ими не попользуешься, и даже в костре они горят плохо - бумага в основном ксероксная, никуды она окромя ксерукса и не годится особоливо

      • Людмила М.

        Ну так я и рассуждаю. Человек получил медосмотр платный, за него оплатила компания. Выгода? Выгода! Компания -налоговый агент? Мне думается что так. На работу не попал, еще и НДФЛ оплати 😆

  • работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров:

    предварительных — при поступлении на работу;

    И тут мы опять интересуемся: а кто в этой ситуации работодатель? И заодно - кто работник?

    • Arhimed0

      единственный вариант укладывающийся в логические цепи - это когда его приняли на работу и в свой первый рабочий день (или несколько если понадобится) он вместо работы идёт проходить медосмотр.

      Если результаты нормальные, то по своей сути всё сложилось нормально. Он и по кадровым документам уже работник с момента издания приказа о приёме, и до непосредственного допуска к работе медосмотр прошёл.

      Ему и зарплата за эти дни начислится и оплата медомсотра нормально пройдёт.

      Не вписывается ситуация , если вдруг так окажется, что со здоровьечком у него не всё так гладко и для означенной работы он не годица. Тада чаво? увольнять или отменять? а что с оплатами ? и ему, и за него?

      ???

      • Старый ворчун

        Тада чаво? увольнять или отменять? а что с оплатами ? и ему, и за него? ???

        Так ото ж...