Но работодатель не обязан давать такие документы, поясняет Роструд.
Порядок оформления приема на работу такой:
1. Получение необходимых для приема на работу документов.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
3. Заключение трудового договора.
Предоставление соискателю копий ПВТР, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.
Запросить их у потенциального работодателя можно. Но предоставлять их он не обязан.
Также Роструд пояснил, что если работодатель разместил вакансию, он обязан объяснять, почему не взял на работу конкретного соискателя.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Научитесь оформлять прием на работу и составлять трудовой договор с учетом изменений в ТК в 2024 году на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3690 рублей вместо 18 990 рублей.
Сегодня последний день акции!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Комментарии
11ну-ну. Еще проекты ТД делать специально для чудаков, которые претендуют на должность грузчика
В смысле делать? Вы при приёме каждого сотрудника с нуля рисуете договор? Скорее всего нет. Они в принципе уже существуют, если организация не вчера зарегистрирована
и что Вы предлагаете? Каждому вошедшему поинтересоваться сразу печатать всю ту пачку документов, которые в кадрах обычно бывают? и не только в кадрах?
Во-первых, я не видела, чтобы кто-то массово этим интересовался. У нас вообще большинство не читает, что подписывает.
Во-вторых, какую пачку? В данном случае (да и в подобных случаях) человека интересовал ТД и ПВТР. Это не так много.
В-третьих, все документы, с которыми знакомят до подписания ТД, уже есть в ОК в распечатанном виде, как правило.
А вы предлагаете потом увольнять работника или ему самому увольняться, потому что оказалось, что там есть какие-то дебильные условия? А потом такие организации орут какие работники плохие, ага
К тому же знакомить претендента
- прямо прописанная в ТК обязанность.
Прочитать ст. 68 ТК.
В первый раз такое слышу), какой «продвинутый» соискатель.
Вообще-то вполне логичные желания. В отличие от "ты подпиши, а потом узнаешь, что ты подписал".
Разумеется... Я как-то уже на стадии оформления на работу обратил внимание на то, что в трудовом контракте в качестве должностного оклада указано что-то вроде МРОТ. На мой вопрос, как это следует понимать, меня заверили, что все остальное всегда оформляется премиями...
В пору коронавируса, в апреле 2020 этот прикол "выстрелил". Никаких серьезных финансовых проблем на тот момент предприятие не испытывало. Просто, руководству так вздумалось...