Роструд в письме от 22.03.2024 № ПГ/04656-6-1 рассмотрел такую ситуацию: сотрудник, у которого 9-летний ребенок, написал заявление о переходе на 4-часовой рабочий день.
Но работодатель готов сократить ему день на 1 час, но не на 4. Объем работы очень большой. Работать за него некому.
Между тем норма про сокращение рабочего дня одному из родителей детей до 14 лет – императивная. То есть отказать ему нельзя.
При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается по желанию работника с учетом условий производства у данного работодателя.
Разберитесь в основах и частных случаях трудового законодательства на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Вы научитесь увольнять и принимать сотрудников, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. Сейчас купить курс можно по выгодной цене за 18 990 4900 рублей!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Комментарии
65вот бы главбуху так.
собралась и ушла: а у меня ребятёнок есть!
А я так и планирую после декрета 😆
Сообщите потом, отпустят ли? ;)
Хорошо 😁
Вполне справедливо. Работа сокращается вдвое, зарплата тоже сокращается вдвое. В большинстве случаев, такой эксперимент с сокращенным рабочим днем прекращается через пару месяцев.
Если маме с ребенком важна зарплата, то она и сама долго не просидит на полставки
допустим работница может свой объем работы сделать за 4 часа, с какого ей оклад сокращать вдвое?
если работница может сделать свой объем за 4 часа, с какого фига ей оплачивают 8? Вопрос о правильности нормирования и должностных обязанностях.
попа/час? Вам за высиживание платят? Или вам не известно, что любую работу можно выполнять быстро и эффективно или медленно и уныло?
при чем здесь я? Или, кроме работы бухгалтера, никакой другой работы не существует? Ну представьте себе хотя бы работу секретаря или кадровика, к которым в любое время могут прийти посетители или сотрудники. И да, какое-то время иногда они могут сидеть без дела, но это не значит, что свою работу они могут выполнить за 4 часа.
Меня не слишком волнует "другая работа"-бухгалтер, экономист, финансист вполне могут работать по 4 часа без ущерба для остального коллектива.
так это от объема работы зависит, не так ли? К примеру, бухгалтер должен обработать в день 200 документов, на каждый из которых уходит по 2 минуты, при всем своем умении и желании он не сможет обрабатывать эти документы в два раза быстрее, потому что есть объективная скорость работы оргтехники и человека. И любые обещания и старания ни к чему не приведут - человек просто не справится.
и да, работа кадровика тоже может быть регламентирована на первую половину дня.
"Не надо обабщивать""
Есть куча разных работ, и тех, и других - и совсем не обязательно всем ходить в едином строю.
ну так если РД согласен, что ему не нужен бухгалтер на целый день - он и так согласится на 4-часовой рабочий день, при чем тут вообще наличие детей?
И да, никогда не понимала оплаты за отсиженные часы. Если вы работаете на таком принципе-мне вас жаль. Если и уходить на 4-х часовой режим, то только на условиях полного выполнения своих обязанностей и сохранения оклада. Иначе эффективность теряется, нет никокой мотивации быстро выполнять свою работу-можно эти часы и "прокурить и прочаевничать"
Вот тут не совсем поняла. У меня, например, есть определенное рабочее время, о котором знает весь коллектив, и соответственно каждый может обратиться кто за чем - менеджер с договором, кассир по вопросу работы фискальника, любой сотр по вопросу зп или справок. Как вы себе это представляете ? 4 часа отработали, получили зп как за 8 часов и мирно ушли домой, отключив при этом телефон ??? Даже при условии что все ваши отчеты в идеальном состоянии и сданы ровно в срок
Например, в локальных актах прописано пребывание в кабинете и общение с сотрудниками с понедельника по пятницу с 10:00 до 14:00.
Если же менеджер с договором или любой сотр по вопросу зп или справок обращается в режиме 24/7/365 - это не слишком хорошо.
об этом конечно же и речи нет, как правило рабочий день бухгалтера это с 9 до 18 с часовым перерывом, в это время все и обращаются
естественно, прописать в локальные акты можно всё что угодно по договоренности сторон. Мне такого правда не встречалось ) или если такое и было - то зп становилась конечно же меньше
Введение гибкого (скользящего) графика (без изменения з/п) для конторского персонала обсуждалось в середине 70-х. Концепция: "приход на работу от-до (например, с 8 до 10) , часы обязательного присутствия на месте, уход с работы от-до" с суммированным учетом месячной нормы.
Работник мог без нервотрепки и "отпрашиваний" справляться с различными необходимыми делами утром или вечером, соответственно корректируя свой график.
Идея заглохла, т.к. "литет мента" мелких начальников не мог с этим смириться.
Ну так установите время обращения с 10 до 14 - если, конечно, мы не осуждаем пожарную часть.
/* обсуждаем
да оно всё понятно ) весь вопрос насколько хорошо будет оплачиваться работа бухгалтера, если гена будет учитывать эти все хотелки ) а уж где-нибудь в бюджете так и вовсе маловероятен такой график )
Так я и писал про "литет мента".
"Трамвай номер 135! Примите вправо и остановитесь!!
А главбух обязан учитывать все хотелки, например, работников, которые не могут подождать до 14 часов, чтобы задать какой-нибудь дурацкий вопрос типа "дайте мне справку, что я мало зарабатываю - для пособия, и еще одну, что я много зарабатываю, для кредита"
ну это уже вопрос из другой плоскости ) как сумеете себя поставить ) как у ГБ отношения с геной) Лично мне например встречались гены, просто обожающие истерично вопящего целыми днями ГБ , в этой компашке считалось - раз ГБ так себя ведет - значит он профессионал высочайшего уровня и в учете у него полный порядок. Спойлер - нет
почему 24/7/365? Достаточно 8/5.
А 4/5 - никак нельзя?
я уже несколько раз писала - всё зависит от объема работы. Где-то можно, где-то нельзя. Но при чем здесь наличие детей?
Елена, а у вас сотрудники приходят и уходят когда и во сколько хотят, лишь бы работу сделали? А какая у них оплата труда: оклад или почасовая?
нет, у нас есть регламент и 8-ми часовой рабочий день для основной массы коллектива. Но есть работники с нерегламентированным графиком у которых есть свои задачи, за которые им платят
ну понятно, что есть работники, у которых свои задачи, не связанные с режимом работы предприятия - например, юрист, который занимается только представительством в суде. А юрист, который занимается хозяйственными договорами и претензиями. может срочно понадобиться в любое время, и его отсутствие будет тормозить работу предприятия - например, была возможность заключить выгодный договор, который требует согласования юриста - а у него рабочий день закончился в 13.00 и время упущено.
Или нужно зафиксировать нарушение трудового распорядка ил несчастный случай - а юрист или кадровик работает полдня, документы своевременно не составлены.
На куче предприятий юристы и кадровики по полдня по совместительству работают. А на соседней куче их вообще нет.
А серьёзные договоры в режиме ошпаренной кошки не заключаются.
И совсем недавно мы вообще массово из дома работали - и как-то не всё развалилось.Контора - она и есть контора, это не цех.
не у всех была возможность работать из дома. В частности, у людей, связанных с бумажными документами, которые требуется выдавать или получать в течение всего рабочего дня.
Но при чем здесь это?
Речь про то, что опять кто-то ровнее и имеет дополнительные права. Т.е. здоровый человек до 55/60 лет без детей либо с подросшими детьми, не вернувшийся откуда-нибудь - самое бесправное существо, которое будет обязано работать за всех тех, кто будет пользоваться своими льготами.
Или бухгалтеры по участкам.
почасовая оплата за такой труд неэффективна
иногда время важнее денег
У моих детей нет кнопок STOP или PAUSE, тем более, что бывают проблемы, которые нужно решать в определенном возрасте, не раньше и не позже.