Такое разъяснение дает Роструд.
Очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков с учетом внесенных в него изменений.
О начале отпуска по графику работодатель обязан уведомить работника за 2 недели.
Если до начала отпуска меньше 2-х недель, то все равно надо уведомить работника о времени его начала, чтобы он знал о согласованном отпуске.
Отметим, что можно составить уведомление в произвольной форме или использовать для этой цели приказ об отпуске Т-6.
Если приказ издать за 2 недели до начала отпуска, он одновременно будет выполнять роль уведомления.
Какими документами оформляют отпуск, мы разбирали здесь.
А как у вас организован процесс оповещения сотрудников о предстоящем отпуске? Приглашаем вас принять участие в опросе.
Как вы оформляете уведомления об отпуске?
Разберитесь в основах и частных случаях трудового законодательства на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Вы научитесь увольнять и принимать сотрудников, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
Сейчас купить курс можно по выгодной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Комментарии
9когда же этот бред закончится?
ну хорошо, когда действительно по тому графику,, который был составлен в прошлом году.... Тут действительно и сам работодятел не особо помнить может.
А ежели только вот-вот по заявлению сдвинули на максимально близкуюю дату, график изменили, .... Вот для зачем ещё раз уведомить?
Да и с этим уведомлением.....
Сначала много писали о том, что без нарушения чела завтра в отпуск нельзя отправить - дескать по любому выплатить надо за три дня. А значит при всех согласиях со всех сторон, в отпуск можно отправить от сегодняшнего дня только через три дня!
Ну, хорошо, поворчали-поругались - согласились....
Теперь выясняется новая проблема - оказывается уведомить надо за две недели! А значит..... А значит что бы не нарушить ЭТОТ момент, человек может попросить приспичивший отпуск только через две недели!!!!
Так ?
Бред закончиться только после ликвидации РосТруда похоже
могли бы узаконить в стандартных! ситуациях устные или через мессенджеры уведомления
А чем доказать, что устно предупредил? еще бумажка. А вдруг мессенджер сбоил и сообщение не дошло до адресата или он вообще ими не пользуется. А потом еще распечатку переписки в подтверждение при проверке. Нет тут нельзя так опростоволоситься. Нужно по глобальнее - по новостям передавать.
Вот делают из работников придурков. Типа сам не помнит, что принес заявление о переносе.