Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения.
Комментарии
2Что такое этот "Роструд" и какая ему разница уволился с основной работы человек или продолжает работать?
Это проблема самого работника об имеющихся записях в его труд книжке, т.к. на основании последних в дальнейшем и будет назначаться страховая пенсия, а не тех "нянек" в лице "Роструда" и прочее, что пекутся о подобных работающих персонажах и сидя на его же шее, причем с оплатой своего "нахождения на этой шее" за счет этого же работника, что впоследствии ноет мол мало денег платят.
наша сотрудница уволилась по основному месту, но планирует вернуться обратно туда же через месяц - два (об этом мы узнали случайно, из-за открытого больничного). У нас же работает по совместительству и не собирается на этот маленький период метаться "совместительство - основное место- совместительство"...