По мнению ведомства, такой отпуск может быть предоставлен.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения зарплаты.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основание для предоставления отпуска без содержания — письменное заявление работника.
Роструд предупредил, что инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника. Наниматель не может по своему усмотрению отправить работника в такой отпуск. Например, из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т. п.
Комментарии
15Никчёмная конторка. Мозгов не нашлось открыть ОКУДовскую форму Т-6 и посмотреть какие в ней реквизиты.
Совсем сдулись, бедолаги. И ведь существуют за счет налогоплательщиков, а ничего кроме чуши и ахинеи не производят.
автор, не увидела нормативки (подтверждения) фразы: "отпуск может официально длиться несколько часов"
Это на скриншоте в тг-канале какая-то картинка в начале. Я бы вообще сообщениям в мессенджерах не доверял ни разу. Мало ли кто там что пишет. Было бы официальное письмо на бланке - можно и обсудить. А так...
но это офиц телега ж роструда. и там явно не смм-щик-одиночка строчит без всяких согласований текстов
Ну знаете, я лично видел схему трибун на 9 мая, размещенную на сайте Минобороны, со словом "ветираны".
Так что ваш довод не принимается)))
https://www.klerk.ru/doc/581880/
Роструд исходит из того, что нет нормативки запрещающей это.
То есть согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты уже не в счет? Форма по ОКУД 0301005 № Т-6 содержит определенные реквизиты. Можно добавить в неё время, только зачем?
Вопрос, на самом деле, в исчислении сроков.
Трудовой кодекс в статье 14 устанавливает, что применительно к трудовым отношениям применяется календарная дата.
Форма Т-6 в это положение полностью укладывается, лишнего не нужно.
Как форма отчетности в которой отражается факт хозяйственной деятельности может регулировать саму хозяйственную деятельность? Нонсенс же.
Трудовой кодекс в ст. 14 разъясняет использование дат начала и окончания трудовых отношений. Но не ограничает их длительность.
"Настоящее письмо не является правовым актом."
В принципе, что и следовало ожидать.
Поэтому я имею мнение, отличающееся от мнения Роструда, и оно правильное)))
Роструд аргументирует. Вы нет.
а как в зупе сделать начисление и приказ?
Для того чтобы отсутствие в несколько часов рассчиталось правильно сотруднику нужно установить Оплату по окладу (по часам). Повозиться с настройками можно - только это дополнительный гемор бухгалтеру...