Отпуска

Неожиданно: отпуск может официально длиться несколько часов

Роструд разъяснил возможность предоставления по ТК отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов.

По мнению ведомства, такой отпуск может быть предоставлен.

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения зарплаты.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Основание для предоставления отпуска без содержания — письменное заявление работника.

Роструд предупредил, что инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника. Наниматель не может по своему усмотрению отправить работника в такой отпуск. Например, из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т. п.

Комментарии

15
  • Иван Иванов

    Никчёмная конторка. Мозгов не нашлось открыть ОКУДовскую форму Т-6 и посмотреть какие в ней реквизиты.

    Совсем сдулись, бедолаги. И ведь существуют за счет налогоплательщиков, а ничего кроме чуши и ахинеи не производят.

    • Иван Иванов

      Это на скриншоте в тг-канале какая-то картинка в начале. Я бы вообще сообщениям в мессенджерах не доверял ни разу. Мало ли кто там что пишет. Было бы официальное письмо на бланке - можно и обсудить. А так...

        • Иван Иванов

          Ну знаете, я лично видел схему трибун на 9 мая, размещенную на сайте Минобороны, со словом "ветираны".
          Так что ваш довод не принимается)))

      • Иван Иванов

        То есть согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты уже не в счет? Форма по ОКУД 0301005 № Т-6 содержит определенные реквизиты. Можно добавить в неё время, только зачем?

        Вопрос, на самом деле, в исчислении сроков.

        Трудовой кодекс в статье 14 устанавливает, что применительно к трудовым отношениям применяется календарная дата.

        Форма Т-6 в это положение полностью укладывается, лишнего не нужно.

        • Джон Вокер

          Как форма отчетности в которой отражается факт хозяйственной деятельности может регулировать саму хозяйственную деятельность? Нонсенс же.

          Трудовой кодекс в ст. 14 разъясняет использование дат начала и окончания трудовых отношений. Но не ограничает их длительность.

      • Иван Иванов

        "Настоящее письмо не является правовым актом."

        В принципе, что и следовало ожидать.

        Поэтому я имею мнение, отличающееся от мнения Роструда, и оно правильное)))

        • Джон Вокер

          Роструд аргументирует. Вы нет.

  • bogdanovv

    а как в зупе сделать начисление и приказ?

    • Для того чтобы отсутствие в несколько часов рассчиталось правильно сотруднику нужно установить Оплату по окладу (по часам). Повозиться с настройками можно - только это дополнительный гемор бухгалтеру...