Трудовые отношения

Как работодатели определяют лучшее время для поиска сотрудников

Компании стараются не нанимать новых работников в период отпусков и после новогодних праздников. Чаще всего вакансии открываются в октябре, в утренние часы понедельника.

50% работодателей предпочитают искать новых сотрудников в октябре. Реже всего компании подбирают новый персонал в июне и июле, а также январе.

29% респондентов уверены, что успешность поиска работников не зависит от месяца и времени года. Тогда как 79% без проблем смогли определиться с месяцем, поскольку в это время кандидаты активнее всего выходят на связь. Об этом сказано в исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».

После утверждения годового бюджета компании, ищут сотрудников 8% работодателей, стараются не публиковать вакансии в период отпусков 54%.

Время дня не имеет значения при публикации предложений о работе. Так считают 38% участников опроса. При этом 26% стараются выкладывать вакансии утром — с 10 до 12 часов. 15% проголосовали за время с 12 до 15, а 9% считают, что лучше сделать предложение в период с 15 до 18 часов. В вечернее время — после 18 — предпочитают размещать предложения 12% компаний.

Чаще всего представители бизнеса открывают новые вакансии в понедельник — так делает 30%. Во вторник — 12%, в среду — 3%, в четверг — 2%, а в пятницу — 21%.

Узнайте больше о том, как бухгалтеру написать идеальное резюме, найти лучшее место и получить работу мечты. Приходите на бесплатный вебинар «Карьера бухгалтера: резюме, поиск работы, собеседование» 20 мая в 11:00 мск.

Записаться

На вебинаре разберем:

  • Варианты карьерного пути бухгалтера.

  • Профессия бухгалтера: куда развиваться и что нужно для карьерного роста.

  • Составляем идеальное резюме бухгалтера.

  • Площадки поиска работы.

  • Размещение резюме: как сделать правильные настройки видимости.

  • Как пройти собеседование: о чем следует и не следует говорить.

Ждем вас на вебинаре 20 мая в 11:00 мск!

Комментарии

3
  • Marina2022

    Размещать вакансию в понедельник не очень дальновидно, если решение принято не в пятницу вечером), конечно. На выходных очень часто смотрят хх, в воскресенье много присылают резюме. А так компании ищут тогда, когда вчера надо было. До последнего терпят, а вдруг те двое справятся с работой пятерых? И вот эти двое в воскресенье уже на хх и ищут новые предложения.

  • Алейда

    Компании стараются не нанимать новых работников в период отпусков и после новогодних праздников.

    Ну и глупо. В это время ищут работу как раз самые мотивированные и лучше работающие.

    А размещение вакансий после окончания рабочего дня всегда настораживает