О готовности софинансировать программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих сотрудников заявили 46% компаний. В основном это представители бизнеса, которые занимаются производством, медициной и строительством.
Механизм софинансирования в ПДС можно использовать по аналогии с корпоративными пенсионными программами. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на исследование сервисов «СберНПФ» и «Работа.ру».
«Сейчас нет стимулирующих мер для предприятий, которые хотят делать взносы. Получается что, если компания пойдет на этот шаг, увеличится ее база по налогу на прибыль, а также ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы», — сказал генеральный директор «СберНПФ» Александр Зарецкий.
Сейчас Минфин, ФНС и участники рынка НПФ рассматривают возможность установить налоговые послабления для работодателей, которые будут софинансировать пенсионные накопления своих сотрудников.
Следите за рынком труда и разбираетесь в HR повестке? Наверняка вам есть, что рассказать и чем поделиться с коллегами! Вы можете это сделать в новом телеграм-канале «Клерка» HR Ди.
Присоединяйтесь к нашему молодому, но уже амбициозному проекту!
Комментарии
1Ну то и что согласны участвовать, это как туда-сюда а где-то и понятно.
Не понятно как эти платежи отнести на себестоимость, вот где есть сама загадка.🤔