Статьи по теме «HR»

Вакансии в ТГ: где искать работу после замедления мессенджера

Telegram годами удерживал статус одного из самых удобных инструментов для поиска работы. Сегодня ситуация изменилась: из-за замедления мессенджера и возможной блокировки надежность этого канала под вопросом, а работодатели уже адаптируются к изменениям. Рассказываем, где искать лучшие предложения в 2026 году.

ФОТ для HR Директора-провал в компетенциях?

Каждый HR Директор покрывается липким потом при упоминании аббревиатуры ФОТ. Разбираемся: как, кем, кому? Перевод с финансового на HRский.

У работодателей может появиться две разных системы удержания: для массовых сотрудников и для высококлассных специалистов

Дефицит кадров снизился, но бизнес по-прежнему хочет удержать специалистов.

Почему пора отдать управление путем сотрудника в компании цифровой системе

Карьерный путь специалиста начинается с собеседования и подписания трудового договора и заканчивается увольнением. На каждом этапе сотруднику нужна поддержка для успешного старта работы и развития. За это во многом отвечает HR-отдел. А что, если поделить эти обязанности с системой, которая помогает управлять корпоративными сервисами компании?

Как оптимизировать штат сотрудников

В кризисные времена надо сокращать не персонал, а бизнес модель? Как сделать команду и процессы более гибкими, чтобы адаптироваться под современные реалии?

Где разместить вакансию маркетолога в 2026 году: опыт HR и рабочие площадки

Разбираем, где лучше разместить вакансию маркетолога, чтобы получить релевантные отклики и сократить срок закрытия позиции. В материале — рабочие площадки 2026 года...

Как HR-специалистам закрывать сложные вакансии в 2026 году

Узнайте, как изменился рынок труда в 2026 году и как привлечь нужных специалистов в свою компанию.

25% сотрудников получили повышение зарплаты в 2025 году

У 49% получивших повышение зарплата выросла на 10%. В 2026 году на повышение рассчитывают 32% сотрудников.

Держите способ как быстро выбрать лучшего кандидата

Как выстроить систему найма без незаменимых сотрудников: HR-гайд для бизнеса

Проблемы с персоналом редко возникают внезапно: чаще всего они становятся следствием слабой системы подбора и адаптации сотрудников. Когда ключевой специалист уходит, компания внезапно понимает, что заменить его некем. Чтобы избежать подобных ситуаций, важно выстроить работу с сотрудниками так, чтобы бизнес не зависел от одного человека.

Работодатели дают на 25-30% больше задач, чем сотрудники могут выполнить

Руководители ошибаются, когда считают перегрузку сотрудников следствием пиковых периодов. На самом деле задач стабильно ставят больше, чем специалисты могут выполнить.

Как оценить контент-маркетолога перед наймом: сильное тестовое задание, вопросы на собеседовании и реальная проверка компетенций

подробная методика, которую я использую как руководитель отдела маркетинга: как составить тестовое задание для контент-маркетолога, как провести проверку компетенций и какие ошибки чаще всего допускает бизнес.

Тестовое задание для Growth-маркетолога в 2026 году: отдел маркетинга найм сотрудников, гайд для HR!

Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить...

Как работать с Думателем?

Где искать PR-специалистов и пиар вакансии в Telegram в 2026 году и как вовремя распознать токсичного сотрудника!

Ниже — где реально находить PR-специалистов в Telegram и 15 признаков токсичных сотрудников, которые HR стоит видеть ещё на этапе отбора.

Как ускорить онбординг сотрудника?

Как создать крепкую команду профессионалов: 10 советов от выбора кандидата до системы поддержки

Сильная, профессиональная и стабильная команда — основа успеха любого бизнеса независимо от того, в какой сфере вы работаете. Поэтому важно уже на старте набора кандидатов понимать, какого человека вы ищете, какими рабочими и личными качествами он должен обладать и, конечно, что вы можете ему предложить.

Директор по Маркетингу в 2026 году: какие навыки реально нужны бизнесу, описание должности и ЦКП и почему хороших CMO почти не осталось!

Кто такой маркетинг-директор в 2026 году и почему компании всё чаще ошибаются при найме CMO? Большая практическая статья от руководителя маркетинга: реальные требования бизнеса, новые навыки, типовые провалы, кейсы и рекомендации для собственников и специалистов.

Больше половины российских компаний внедрили ИИ в работу с персоналом. Но очень точечно

Искусственный интеллект используют в подборе персонала, кадровом администрировании, обучении и развитии сотрудников. А в расчете зарплат и управлении карьерным ростом – пока нет.

Кадровый хаос на примере МГТС: что должен учесть бухгалтер в своей работе

Кейс: Как одна управленческая ошибка некомпетентного HR уничтожила бизнес 100-летней компании