При этом в ТК не прописан порядок расчета среднего месячного заработка для такого выходного пособия. Это надо указать в зарплатной нормативке работодателя.
Как считать этот средний заработок, рассказал Роструд в письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1. Ориентироваться надо на нормы постановления правительства от 24.12.2007 № 922.
Сначала считают средний дневной заработок (СДЗ): зарплату за 12 месяцев делят на отработанные дни, потом СДЗ умножают на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Напомним, выходное пособие (отступные) при увольнении в размере трехкратного размера среднего месячного заработка не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Об этом, в частности, сообщала ФНС в письме от 27.10.2023 № ЗГ-3-11/13952.
Подробнее о том, какие выплаты положены сотруднику при увольнении, и как сделать расчет, рассказываем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Вы научитесь рассчитывать социальные пособия, зарплату и компенсации, правильно заполнять ЕНП-уведомление на НДФЛ и отчетность по сотрудникам, сможете составлять внутренние нормативные акты, принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый учет — получите дополнительные навыки для карьерного роста.
Сейчас купить курс можно по выгодной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С» на 112 ак. часов.
Начать дискуссию