Трудовым законодательством не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.
Об этом сообщает Роструд в письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1, отвечая на вопрос правомерности частых и длинных командировок.
Вместе с тем ограничения по сроку и количеству командировок могут быть определены локальным актом, коллективным или трудовым договором.
Напомним, положение о командировках утверждено постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.
Подробнее о том, как оформлять командировки сотрудников и начислять командировочные, расскажем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы научитесь вести кадровый учет, увольнять и принимать сотрудников, заполнять трудовые книжки, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Сейчас записаться на курс можно со скидкой за 7 500 рублей вместо 32 890 рублей. Старт нового потока — 1 июля!
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. Больше курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки со скидками в каталоге!
Комментарии
1А если работник не согласен на частые командировки, как тогда быть? Локальные акты не всегда учитывают мнение сотрудников.