Минтруд подготовил проект, по которому изменятся сроки сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
Сейчас министерство ждет эту информацию от компаний не позднее 25 числа месяца, следующего за кадровым изменением. Например — через месяц после перехода на электронную трудовую, после присвоения сотруднику квалификации, перевода в офис.
Подраздел сдают на следующий день после приема сотрудника на работу или при его увольнении, а также в некоторых других случаях.
Теперь ЕФС-1 придется сдавать на следующий день, если в компании произошел перевод сотрудника на:
неполный рабочий день;
дистанционную, удаленную работу.
Работодатели обязаны подать эту информацию не позднее одного рабочего дня после издания приказа.
Специально для «Клерка» комментирует Ольга Матулевич, зам. главного бухгалтера компании ТИС ЛОДЖИСТИК:
![](https://i.klerk.ru/EoUvDkQf6gtvkaVcJbuY8k-hhqztLZ5S9ghKKnYt_-w/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ew/ZjY4MWM2Zjc2YzA3/OWEyNzg5MjZmYmZm/ZDJkYTQ1LmpwZw.webp)
«Перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также на дистанционную или удаленную работу – не самые частые кадровые мероприятия. Поэтому отчетная нагрузка на бухгалтеров или тех, кто занимается в компании сдачей ЕФС-1, сильно не увеличится.
Теперь Соцфонд (и налоговая) будут обладать более актуальной информацией по компаниям. Вообще, действующий пока еще срок по этим мероприятиям представляется чрезмерно длинным. Вполне рациональное предложение от Минтруда.».
Начать дискуссию