Однако работодатель освобожден от ответственности, если трудовая книжка не была выдана работнику или электронные сведения о трудовой деятельности не предоставлены в день увольнения в связи:
с отсутствием сотрудника на работе;
отказом работника от ее получения.
Обязательное условие — направление работнику по почте уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Или направление работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенных надлежащим образом.
Компенсация также не положена в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений (в указанных в ТК случаях).
Такие разъяснения дала Онлайнинспекция.рф при Роструде.
Статья 234 ТК устанавливает, что наниматель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.
Правильно нанимать и увольнять сотрудников научим на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас курс стоит 4 290 рублей вместо 18 990 рублей. Успейте купить курс со скидкой!
Все онлайн-курсы входят в подписку «Клерк.Премиум».
Начать дискуссию