Совместителю можно установить гибкий график работы

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Иногда можно и больше, но в целом за месяц должна быть отработана половина нормы.

При этом время начала и окончания работы у совместителя не обязательно должно быть стандартным.

Можно установить режим гибкого рабочего времени – когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение месяца.

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве нет.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015.

Если гибкий график не прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, его можно прописать в трудовом договоре с работником.

Вести учет рабочего времени научим на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо ~~32 890~~ рублей. Старт потока прошел 1 августа, но вы еще успеваете записаться!