гибкий график
Больше половины сотрудников хотят от работодателей бесплатного обучения, ДМС и гибкого графика
Коллектив ценит хорошие отношения, премии, гибкий график, удаленку, ДМС и когда работодатель берет на себя расходы по дополнительному образованию.
Роструд уточнил особенности гибкого режима рабочего времени
Специалисты Роструда разъяснили основные особенности режима рабочего времени, о которых должны помнить бухгалтеры, кадровики и работники.
Как в 2024 году вести суммированный учет рабочего времени
Суммарный учет рабочего времени — способ учета фактически отработанных сотрудником часов, когда не соблюдается стандартная длительность рабочей недели. Например, если на предприятии практикуется сменный режим труда. ТК предлагает несколько иной термин — «суммированный учет рабочего времени». В этой статье разберем особенности подсчета времени для исчисления заработной платы при использовании «суммарного учета».
📧Как передать повестку удаленщику и что происходит в личном кабинете ИП по имущественным налогам. Пятничный дайджест Разборов
Подготовили новый материал по нюансам воинского учета. Также сегодня в разборах: что проверить в чеке самозанятого, что делать, если увольняемый отказывается подписывать приказ, как оформить гибкий график работы.
Условие о гибком графике работы: как сформулировать и внести в трудовой договор
Гибким называется такой график, при котором трудящийся самостоятельно – хотя и по согласованию с работодателем, – определяет, когда начинать рабочий день и когда его завершать (ст. 102 ТК).
76% сотрудников могут поменять работу в 2022 году
Согласно международному исследованию рекрутинговой компании Hays, 76% сотрудников собираются поменять работу в новом году.
Три четверти россиян хотят поменять работу в этом году
71% опрошенных людей планируют устроиться на новую работу в 2022 году.. А кто-то даже поменять профессию. Такие результаты показал опрос сервиса «Работа.ру».
Что такое гибкий график рабочего времени
На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора.
Как осуществляется работа в режиме гибкого графика
О нюансах работы в режиме гибкого графика (ст.102 ТК) рассказали в ГИТ по Псковской области.
Сладкое слово «Свобода»
Свободный график — мечта многих сотрудников. Но подходит он не всем и не всегда. Долгожданная свобода запросто может оказаться началом карьерного краха. Как понять, кто заслуживает бонус под названием «свободный график»? Когда и кому он противопоказан, а в каких условиях — почти необходим?
Почему Virgin Group разрешает сотрудникам брать столько отпусков, сколько они хотят
А что, если не ограничивать отпуск сотрудников? Подозрительная инициатива... ;) Однако так ли она неразумна? И насколько ужасны последствия? Одна из популярнейших статей последнего месяца теперь у нас — в хорошем переводе.
В Новгородской области создадут условия для трудоустройства женщин, воспитывающих детей
Постановлением Администрации Новгородской области утвержден порядок предоставления субсидий организациям и ИП на возмещение затрат по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью в 2012-2013 годах.
Учет рабочего времени персонала, работающего по гибкому графику, ведется в общем порядке
Специалисты Роструда разъясняют порядок учета рабочего времени, в случае установления гибкого графика.
С офисом на связи
После того как в российском офисе IBM сотрудникам предложили один день в неделю работать дома, результаты их труда улучшились. Гибкий график повысил гибкость работников: самомотивация выросла, они стали лояльнее относиться к работе во внеурочные часы
Гарантии родителям детей до 3 лет
В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.
Сенаторы предлагают отойти от жёстких графиков работы
Совет Федерации полагает, что можно отойти от жестких графиков работы в пользу гибких в сферах деятельности, где это возможно.
Россияне предпочитают свободный график работы
Компанией Avaya провела исследования и выяснила, что всего 17% всех российских компаний предлагают гибкий график работы своим штатным сотрудникам.