Депутаты от ЛДПР планируют внести изменения в ТК, чтобы работодатели не могли произвольно уменьшать премии своим сотрудникам. Если в организации зафиксирована сумма премиальных выплат, то снижать ее нельзя, при условии что сотрудники работают добросовестно.
В законодательстве нет понятия «депремирование», но такой механизм широко применяется на практике. Авторы законопроекта хотят в ТК закрепить эту процедуру и защитить работников от неправомерных действий работодателей.
«Мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд — уважать», — сказала Парламентской газете член комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, соавтор законопроекта Василина Кулиева.
Заключая трудовой договор, сотрудники рассчитывают на то, что премия — часть заработной платы. Когда руководители снижают размер выплат, это нарушает трудовые права россиян.
Специально для «Клерка» комментирует Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям:
«Такое нововведение может обрадовать рядовых работников. Но ни работодателей, ни руководство компании или подразделений такая новость на образует. Ведь в премии всегда подразумевался стимулирующий, поощряющих характер. Премия всегда платилась за какие-то результаты, выполнение показателей. А не просто потому, что работник на нее рассчитывал. Как же иначе, кроме как выплатой или невыплатой премии мотивировать работника к выполнению работы?
Очень хочется надеется, что такой проект не будет принят. Иначе становиться непонятным как быть с теми сотрудниками, которые работаю плохо или вовсе не выполняют свои обязанности».
Комментарии
7любопытно)) это будет работать?. Как (вроде мелькала инициатива) штрафы за "порчу" газона пьяницами и животными. Такой же воздух.
Очередное отвлечение внимания в период проведения СВО. Невозможно снизить размер премии при добросовестном исполнении работником трудовой обязанности. Согласно положению о премировании, принятом работодателем, премия выплачивается за то то и за то то при достижении таких то показателей. Достиг - пожалуйте в кассу. Не достиг - ну, как та лошадь, что не шмогла.
Так в том-то и дело, что никто это менять не собирается. Задумка в том, что депремирование должно быть только за недостижение результатов и пр., а сейчас тебе могут не дать премию без всяких оснований, по желанию начальника, просто потому что потому. По крайней мере такое практикуется много где
Всегда считала, что работодатель (руководитель) имеет право свободы выбора в поощрении. Хочет, установит показатели, не хочет, будет поощрять как пожелает, кого и почему. Грамотно составленное ЛНА позволяет это сделать. Слово "депремирование" убирается (насовсем). Сотрудник, устраиваясь на работу, извещается об условиях оплаты, либо соглашается работать либо отказывается. P.S. меня раздражает фраза: "Работодателям запретят по желанию уменьшать премии сотрудникам"
так не вводите положение о премировании и вся недолга...