Депутаты от ЛДПР планируют внести изменения в ТК, чтобы работодатели не могли произвольно уменьшать премии своим сотрудникам. Если в организации зафиксирована сумма премиальных выплат, то снижать ее нельзя, при условии что сотрудники работают добросовестно.
В законодательстве нет понятия «депремирование», но такой механизм широко применяется на практике. Авторы законопроекта хотят в ТК закрепить эту процедуру и защитить работников от неправомерных действий работодателей.
«Мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд — уважать», — сказала Парламентской газете член комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, соавтор законопроекта Василина Кулиева.
Заключая трудовой договор, сотрудники рассчитывают на то, что премия — часть заработной платы. Когда руководители снижают размер выплат, это нарушает трудовые права россиян.
Специально для «Клерка» комментирует Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям:
«Такое нововведение может обрадовать рядовых работников. Но ни работодателей, ни руководство компании или подразделений такая новость на образует. Ведь в премии всегда подразумевался стимулирующий, поощряющих характер. Премия всегда платилась за какие-то результаты, выполнение показателей. А не просто потому, что работник на нее рассчитывал. Как же иначе, кроме как выплатой или невыплатой премии мотивировать работника к выполнению работы?
Очень хочется надеется, что такой проект не будет принят. Иначе становиться непонятным как быть с теми сотрудниками, которые работаю плохо или вовсе не выполняют свои обязанности».
Комментарии
7любопытно)) это будет работать?. Как (вроде мелькала инициатива) штрафы за "порчу" газона пьяницами и животными. Такой же воздух.
Очередное отвлечение внимания в период проведения СВО. Невозможно снизить размер премии при добросовестном исполнении работником трудовой обязанности. Согласно положению о премировании, принятом работодателем, премия выплачивается за то то и за то то при достижении таких то показателей. Достиг - пожалуйте в кассу. Не достиг - ну, как та лошадь, что не шмогла.
Всегда считала, что работодатель (руководитель) имеет право свободы выбора в поощрении. Хочет, установит показатели, не хочет, будет поощрять как пожелает, кого и почему. Грамотно составленное ЛНА позволяет это сделать. Слово "депремирование" убирается (насовсем). Сотрудник, устраиваясь на работу, извещается об условиях оплаты, либо соглашается работать либо отказывается. P.S. меня раздражает фраза: "Работодателям запретят по желанию уменьшать премии сотрудникам"
так не вводите положение о премировании и вся недолга...