Разъяснение дает Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1.
Человек в любое время может уволиться по соглашению сторон, если работодатель не возражает.
Для такого увольнения составляют письменное соглашение, в котором прописывают все условия. В ТК не прописаны требования ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.
Но если такое соглашение уже оформлено, то аннулировать его надо в том же порядке – необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
Комментарии
10эмммм... а порвать нельзя?
или.... не наш метод?
разве можно порвать.... бумагу )))
ну, не знаю. Я за свою недолгую жизнь много бумаги порвал. Но я и не претендую на лавры профессионала: я только учусь.
Этого правда нельзя делать?
Правда... Бумага - это памятник убиенному дереву.
Физически это возможно, штрафа нет. А так судя по всему нельзя почему то.
Подумала, может они составили электронное соглашение с ЭЦП и теперь его порвать нет физической возможности, поэтому нужно отменять по-другому
порвать чревато тем, что сотр свой экземпляр сохранит.
Если оба два в руках у кадровика или если в адекватности сотра нет сомнений, то порвать и забыть)
А если сотрудник копию своего экземпляра нотариально заверил? ;-)
*шумно и протяжно вздыхает...
ничего не поделаешь: придётся рвать нотариуса. А что делать!
так я выше не дорассказал! Я ОЧЕНЬ люблю рвать...!
Поэтому я от него требую и его и экземпляр и рву сразу оба! НО..... не сразу вместе, а по раздельности!
Это потому что когда пачка , клочки слишком крупные остаются. А я люблю помельче!
Голубая мечта последнего времени - очень хочу себе на работу шрёдер купить!
тоже об этом задумываюсь. Потому что есть у меня такой пунктик - перед отправкой в мусорку все рву. Если это что-то зарплатное - то прям мелко))