Главой 43 ТК установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
Вместе с тем в ч. 2 ст. 273 ТК прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК не регулирует данные отношения, если руководитель является единственным участником (учредителем), членом, собственником ее имущества.
На это Роструд обратил внимание в письме от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1.
Он пояснил, что в основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей).
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя недопустимо.
На отношения единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Это значит, что нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, коллективном договоре и другие на такого руководителя не действуют.
Подробнее о том, как изменятся правила расчета зарплаты в 2025 году с учетом налоговой реформы-2025, расскажем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С», теперь в программе есть отдельный блок со всеми изменениями по НДФЛ и зарплате. Купите курс со скидкой 81% за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей.
Комментарии
6Минфин, ваш выход!
Запасаемся попкорном? 😁
а вот не подерётесь, а вот не подерётесь...
Они живут в параллельных мирах и не пересекаются))
Это так сказать "освежили", были и ранее изданные письма на эту тему. Интересно, что пишет (из СПС): " Минфин России со ссылкой на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ отметил, что трудовые отношения в данном случае оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом выплаты руководителю, в том числе если он ее единственный учредитель (участник), следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698)."
или : Минфин России со ссылкой на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ отметил, что трудовые отношения в данном случае оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом выплаты руководителю, в том числе если он ее единственный учредитель (участник), следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698).
что из-за отсутствия письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) налоговые органы могут исключить из состава признанных расходов на оплату труда зарплату руководителя, учтенную на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
Кроме того, если не заключите трудовой договор, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
P.S. удивительно изменчива наша реальность