Реальная ситуация: после проверки компании прокурор посчитал, что одного из сотрудников взяли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо.
Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.
Все три судебные инстанции признали требования необоснованными. Они указали, что человек приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. То есть с ним установили факт трудовых отношений. Следовательно, договор с сотрудником заключен (определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024).
Хотя формально работник не может передать право подписи трудового договора другому лицу. На это указывал в том числе Минтруд.
Правильно вести кадровые документы научим на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас курс стоит 3 690 рублей вместо 18 990 рублей. Успейте купить курс по акции до 23 августа!
Комментарии
8однако)) странная ситуация, да и решение поражает
Почему решение поражает, все правильно. Человек трудился и работодатель ему платит деньги, подпись здесь очень вторична и вообще может не быть. Нарушение есть, но не в том, что человек необоснованную выгоду получал
В Виктория, почему я удивилась решению. Получается, что можно оформить любое лицо (скажем так фиктивно). Не факт , что это лицо будет работать, но если составлять документы (что это лицо работает, допустим отчет дистанционщика), можно начислять заработную плату. И никто не сможет это опровергнуть? Широкое поле для махинаций
Если и работник и работодатель утверждают, что работник работал, то кто это сможет еще опровергнуть и зачем это опровергать?
бюджет скорее всего. Под дирика и буха подкопы чинят.
Было как-то..... придрались к премиям тем людям, которые какие-то мелкие работы дополнительно к основной работе выполняли. Типа что-то подремонтировали или ещё что-то.... Для оплаты оформили премиями. Крик-скандал, воры-жулики.... Всё подтверждено актами и комиссиями!!!
(Правильно - надо оформлять отдельный соответствующий вид договора на другую работу)
А в коммерции - ну и кому это надо, даже если реально фиктивное оформление с фиктивными выплатами. Деньги твои - плати кому хошь, сколько хошь. Тем более что этого ещё и выгода - при официальных трудоустройствах и платежах поступает больше денехх... туда, откуда и прокурорья кормятся!
Там бюджетное что-то, да
Так если будет реальная подпись это же не означает о реальности самой работы, как и отсутствии подписи. Что-то другое доказывает реальность. Отчеты какие-нибудь, например
В Виктория, вся ситуация в бюджете, сколь угодно (достаточно часто мелькает информация), что оформляются фиктивно сотрудники. Вот почему меня и удивило решение, которое дает повод для различных методов вывода денег
Согласна, такое беспокойство понятно.
В данном случае суды хорошо к делу подошли, они не смотрели на подпись, а смотрели на реальную работу. Там женщина профессор и людей учлила и статьи писала и отчеты отправляла. Там все нормально с этой точки зрения. Не подписью единой, как говорится