По итогам 2023 года с 15,9% до 19,8% увеличился уровень занятости среди инвалидов трудоспособного возраста. На этот показатель повлияла нехватка кадров и программы по стимулированию найма людей с ограниченными возможностями.
В 2021-2022 годах Минтруд внедрял меры по стимулированию найма инвалидов. Концепция по повышению занятости рассчитана до 2030 года. Сейчас из 11 млн инвалидов могут работать 4,2 млн человек. В основном это лица со второй и третьей группой, пишет «Коммерсант».
Чаще всего инвалиды работают на обрабатывающих производствах, в сфере образования, здравоохранения и социального обеспечения, а также в торговле.
В 2023 году больше 60% сотрудников с инвалидностью работают в возрасте старше 45 лет. На молодежь приходится меньше 20%.
Выросла доля вакансий от работодателей, которые желают нанять людей с ограниченными возможностями. В 2019 году число таких вакансий составляло 1,5% от всех предложений, а за восемь месяцев 2024 года показатель вырос до 3,2%.
Кроме того, распоряжение Правительства от 02.09.2024 № 2401-р утвердило многостраничную Концепцию повышения уровня занятости инвалидов в РФ на период до 2030 года, а также план мероприятий по ее реализации. Об этом мы сообщали здесь.
Комментарий «Клерку» предоставил Анатолий Баранов — член Центрального Совета независимого профсоюза «Новый Труд»:
«В трудоустройстве инвалидов есть два момента: в первом случае увечье позволяет выполнять работу в полном объеме, во втором — в силу инвалидности возникают трудности.
Например, человек без ноги вполне способен выполнять функции редактора, корреспондента и даже репортера, если передвигается на протезе. Но, к примеру, задачи грузчика для него недоступны. Можно, конечно, взять его в бригаду в порядке инклюзивности, но тогда остальные рабочие должны отчасти трудиться за него. И сам человек, наверно, не захочет такой "милости".
Соответственно, для людей умственного труда с инвалидностью, не связанной с ментальными ограничениями, проблема трудоустройства должна быть решаемой. С физическим трудом все сложнее.
Можно ли принуждать фирму нести убытки из-за того, что внешний вид сотрудника раздражает клиентов? Аналогичная ситуация – при нарушении речи. Человек ментально вполне сохранен, просто речь далека от идеала. Наверно как менеджер, связанный с работой с клиентами, он не подойдет. Но в каком-то ином качестве – почему нет. Зачем, допустим, бухгалтеру речь диктора с центрального телевидения.
Это уже вопрос как корпоративной, так и общей культуры: какова наша реакция, когда мы встречаем человека "не как все".
Полагаю, что тут важна и роль профсоюза, который не позволит уволить работника из-за его инвалидности, не мешающей исполнению рабочих задач. Кроме того, профсоюз должен следить за тем, чтобы рабочее место соответствовало возможностям инвалида. Чтобы человека не назначали на работу "под увольнение" — когда он с ней заведомо не справится».
Погрузитесь в HR-повестку вместе с телеграм-каналом от «Клерка» HR Ди. Там специалисты по кадрам могут отдохнуть, пообщаться, обсудить профессиональные шутки и мемы, найти ответы на свои рабочие вопросы.
Начать дискуссию