Минтруд: законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после его трехлетия. Но выход есть

Работодатель не обязан давать сотруднику отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Когда ребенку сотрудника исполняется 3 года, отпуск по уходу за ребенком прекращается.

Нормами ТК предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Если работник просит продлить отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года —до 4,5 лет, у работодателя есть законные основания отказать ему.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858.

Законом продление данного отпуска не предусмотрено.

Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше 3 лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику на основании колдоговора.

Подробнее о том, какие выплаты положены сотруднику в 2025 году, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате», теперь в программе есть отдельный блок со всеми изменениями по налоговой реформе-2025 по НДФЛ и зарплате. Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо ~~28 600~~ рублей. Старт обучения 15 сентября.