Работодатель не обязан давать сотруднику отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет

Нормами ТК предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Если работник просит продлить отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года —до 4,5 лет, у работодателя есть законные основания отказать ему.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858.

Законом продление данного отпуска не предусмотрено.

Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше 3 лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику на основании колдоговора.

Подробнее о том, какие выплаты положены сотруднику в 2025 году, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате», теперь в программе есть отдельный блок со всеми изменениями по налоговой реформе-2025 по НДФЛ и зарплате. Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 28 600 рублей. Старт обучения 15 сентября.