Сотрудник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По его завершении решил выйти на работу раньше на один день. Имеет ли он право по личному заявлению отозваться из отпуска?
По мнению Роструда, отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен. При этом про запрет этого ведомство тоже ничего не говорит.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК, отзыв работника из отпуска допустим только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Подробно все нюансы оформления ежегодного отпуска и расчета отпускных разберем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение стартует сегодня — скорее присоединяйтесь!
Начать дискуссию