Такой вывод содержит определение 3-го кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-19222/2024.
В компании решили поменять даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра и увеличения персонала (было стандартно 5-е и 20-е число, а стало 25-е и 10-е). Работнику вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. Он отказался подписать изменения, и его уволили.
«Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда», — указал суд.
Апелляция и кассация поддержали работника. Они указали, что не было оснований уведомлять его по ст. 74 ТК и увольнять при отказе продолжить работу. Трудовой договор расторгли незаконно.
Правильно составлять график выплаты зарплат научим на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате», теперь в программе есть отдельный блок со всеми изменениями по налоговой реформе-2025 в части зарплаты и НДФЛ. Сейчас курс стоит 7 900 рублей вместо 28 600 рублей. Обучение уже началось — присоединяйтесь!
Начать дискуссию