Трудовые отношения

Чтобы увеличить оклад, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Индексация оклада — это изменение ключевых параметров трудового договора. Поэтому работодатели, которые хотят поднять зарплату, должны заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником.

Роструд объяснил, что работодатель обязан заключать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, если собирается повысить размер их оклада.

Это нужно сделать потому, что меняются ключевые условия сотрудничества. В трудовом договоре нужно указывать размер заплаты, тарифной ставки или оклада, а также дополнительные выплаты, надбавки и доплаты. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекции.рф.

Согласно ст. 72 ТК, изменить условия трудового договора можно только после согласования сторон, которое оформляется в письменной форме.

Комментарии

4
  • meleshenckovladimir

    Не делай добра... - народная мудрость. Я понимаю, если уменьшить, но, чтобы увеличение согласовывать - это нечто!

    • Елена_N

      Каждый год составляем допсоглашение к договору, указывая сумму зарплаты. Потому что если не прописать, у ваших же сотрудников возникнут вопросы, почему именно такая сумма, а не, допустим, в два раза больше. А так - все зафиксировано: "... опись, прОтокол, сдал, принЯл"(с)

      • meleshenckovladimir

        И обязательно отпечатки пальцев )))

        • Елена_N

          Ну, если кто расписываться не умеет, можно и так:-)