Роструд объяснил, что работодатель обязан заключать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, если собирается повысить размер их оклада.
Это нужно сделать потому, что меняются ключевые условия сотрудничества. В трудовом договоре нужно указывать размер заплаты, тарифной ставки или оклада, а также дополнительные выплаты, надбавки и доплаты. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекции.рф.
Согласно ст. 72 ТК, изменить условия трудового договора можно только после согласования сторон, которое оформляется в письменной форме.
Комментарии
4Не делай добра... - народная мудрость. Я понимаю, если уменьшить, но, чтобы увеличение согласовывать - это нечто!
Каждый год составляем допсоглашение к договору, указывая сумму зарплаты. Потому что если не прописать, у ваших же сотрудников возникнут вопросы, почему именно такая сумма, а не, допустим, в два раза больше. А так - все зафиксировано: "... опись, прОтокол, сдал, принЯл"(с)
И обязательно отпечатки пальцев )))
Ну, если кто расписываться не умеет, можно и так:-)