ЭДО в кадровом учете

Заявление об увольнении можно подать электронно, если у работодателя введен кадровый ЭДО

Электронный кадровый документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта. Если КЭДО в компании не введен, то обмен кадровыми документами должен идти в бумажном виде.

Кадровый ЭДО может идти через:

  • платформу «Работа России»;

  • информационную систему работодателя.

В частности, через систему работодателя можно подать заявление об увольнении, подписав его:

  • усиленной квалифицированной электронной подписью;

  • усиленной неквалифицированной подписью, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;

  • усиленной неквалифицированной подписью, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства.

При этом по локально-нормативному акту работодателя заявление об увольнении должно быть включено в перечень электронных документов.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 10.10.2024 № ПГ/19694-6-1, отвечая на вопрос о возможности подачи заявления на увольнение по электронной почте с электронной подписью.

Арсений Мусихин

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

С 2025 года в России будет действовать новый стандарт бухгалтерской отчетности — ФСБУ 4/2023. Он призван приблизить российские стандарты к международным, что, в свою очередь, потребует изменения многих внутренних процессов. Рассказываем, что изменится в отчетности для бизнеса, почему важно подготовиться к переходу уже сейчас и как это сделать.

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

Начать дискуссию