Это возможно, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.
Об этом сообщает Роструд в письме от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1.
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет.
При разрешении споров, связанных увольнением по п.6 ч. 1 ст. 81 ТК, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Такое разъяснение содержится в постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
Начать дискуссию