Премии по итогам работы организации за год, предусмотренные коллективными или трудовыми договорами, включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
В то же время согласно положениям ст. 252 Кодекса расходы, признаваемые в целях налогообложения прибыли организаций, должны быть обоснованными, то есть экономически оправданными. Поэтому расходы, связанные с выплатой премии (бонуса) вновь принятому сотруднику до начала его деятельности в фирме (не за результаты работы, а для стимуляции специалиста к смене работодателя), по мнению Минфина, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций. (Письмо Минфина РФ от 16 ноября 2006 года № 03-03-04/2/246).
Премии новому сотруднику прибыль не уменьшают
Премии по итогам работы организации за год, предусмотренные коллективными или трудовыми договорами, включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
Комментарии
11) заключен трудовой договор в день N о том, что соискатель через N+n дней приступает к работе.
2) в день, например, N+1 он получает аванс в сумме бонуса за первый месяц работы. Можно назвать эту сумму подъемными или как то еще.
3) в трудовом договоре должен быть пункт об условиях начисления бонуса/подъемных, предусматривающих его возврат в случае невыполнения этих условий. Например, если работник не отработал в организации некий определенный срок.