Компания запускает Хантфлоу AI — искусственный интеллект, который «революционизирует процесс найма и помогает рекрутерам закрывать вакансии вдвое быстрее». Пресс-релиз есть в распоряжении Клерка.
Дефицит кадров стал главной проблемой рынка труда в 2024 году — компании вынуждены работать с ограниченным количеством квалифицированных кандидатов. Чтобы повысить эффективность подбора, рекрутерам необходимо использовать внутренние базы данных с теплыми контактами — кандидатами, которые уже лояльны к компании.
Хантфлоу AI анализирует внутреннюю базу компании, находит лучших кандидатов и сокращает сроки найма.
Этот ИИ учится понимать специфику компании, анализирует прошлые взаимодействия и помогает рекрутерам оптимально использовать внутренние ресурсы.
Это позволяет сократить воронку найма, уменьшить время поиска и сосредоточиться на тех кандидатах, которые уже готовы к сотрудничеству.
Заявлено, что срок закрытия вакансий сокращается в два раза.
В интерфейсе вакансии рекрутер видит кандидатов, отобранных искусственным интеллектом, в отдельной вкладке «Из базы».
Комментарии
2Не понимаю, для чего это нужно в условиях сокращения вакансий в реальном секторе экономики.
В бюджетной же сфере, насколько я понимаю, подбор ведется исходя из соображений максимальной лояльности и беспринципности соискателей. Вряд ли ИИ тут чем-то поможет.
Здорово и страшно. Одно радует, что применение ИИ (вернее внедрение ИИ на предприятие) стоит денег и времени. Так что распространение ИИ не будет стремительным