Выплаты по ученическим договорам суд может признать зарплатой: реальное дело

Есть постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.12.2021 № Ф09-9055/21 по делу № А76-4285/2021, в котором суд согласился с налоговым органом, что работодатель-страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам выплаты по ученическим договорам, которые фактически были трудовыми договорами с испытательным сроком.

Этот пример на втором дне VI Всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка» привела Светлана Беляева — руководитель УКЦ «Разобраться в налогах», аттестованный налоговый консультант, аккредитованный преподаватель ИПБР, член Экспертного совета ТПП РФ по совершенствованию налогового законодательства и правоприменительной практики.

Она пояснила, что в пользу налоговиков в этом споре сыграли следующие факты:

• отсутствие наставников, которые помогали бы разобраться в новой

  профессии;

• необоснованность расходов на обучение, так как у

  специалистов (учеников) была необходимая квалификация;

• несмотря на сложность обучения, во всех ученических договорах

  стоял единый срок — 3 месяца. Этот срок равен испытательному

  сроку.

• учебные планы не содержали режим занятий, отсутствовали

  количество часов по каждой дисциплине и результаты

  экзаменов.

• стипендии учитывались как зарплата;

• в период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с действующими сотрудниками;

• график работы учеников соответствовал графику работы сотрудников;

• стипендия имела сдельно-повременный характер;

• на учеников велся табель учета рабочего времени.

При этом работодатель не вправе выдавать сотруднику документы, подтверждающие, что он прошел обучение и получил такую квалификацию или специальность.

Если работник совмещает обучение и работу, то за время обучения ему выплачивается стипендия, а за отработанное время – зарплата.