Уволить по сокращению во время больничного нельзя

О сокращении штата надо предупредить сотрудников за 2 месяца. Но если к моменту увольнения кто-то из них ушел на больничный, то этого человека не увольняют вместе со всеми.

Разъяснение дает Роструд в письме от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1.

Дело в том, что увольнение по инициативе работодателя во время больничного не допускается. И не важно, что о предстоящем увольнении уведомили заранее.

Если к моменту увольнения сотрудник заболел, то уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Кстати, сотрудницу с маленьким ребенком нельзя уволить по сокращению, даже если она сама этого хочет (письмо Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1).

Бухгалтеры часто допускают ошибки при увольнении сотрудников, мы это учли, поэтому в программе онлайн-курса «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С» есть целый блок с инструкциями по увольнению работника, оформлению документов и расчету выходного пособия. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 81% за 3 600 рублей вместо ~~18 990~~ рублей.